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2023年1月17日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式揭晓“中国杰出雇主2023”榜单，拜耳中国凭借其在企业文化建设、数字化转型和人才管理等多领域的创新实践和卓越表现，连续第五年荣获“中国杰出雇主”认证。
“这是拜耳连续第五年获得‘中国杰出雇主’认证，彰显了我们始终以关爱员工和发展人才为公司首要任务。一直以来，拜耳践行‘本色自我，成就拜耳’的理念，高度重视员工体验和文化建设。通过营造多元包容的工作环境、推动数字化转型和探索多种员工赋能模式等途径，我们为员工提供多样化的自我成长和自我实现的机会，从而为加速创新和实现业务可持续发展注入源源不断的动能，更好地服务广大患者、消费者和种植者。”
拜耳一贯重视构建多元、开放和包容的工作环境和企业文化。在“本色自我，成就拜耳”的雇主品牌核心价值引导下，拜耳尊重和珍视每一位员工的想法，着力打造人人都能充分发挥潜能、展现个性自我的舞台。
2022年，为进一步增进员工对多元和包容内涵的理解，拜耳开展了面向全体员工的全新项目——多元文化日。通过线上调研、主题讲座、线下沙龙、手工作业、残障人士日常体验及地方文化体验等多样化的活动，多元文化日在为员工带来更丰富有趣的互动体验的同时，也直面职场多元融合问题，鼓励员工进行观点的交流和碰撞，加速营造开放、平等、融合的职场环境，从而推动拜耳多元包容企业文化的发展。
作为创新驱动的生命科学企业，拜耳主动适应数字化变革浪潮，并持续探索新技术助力人才管理的创新路径。
通过AI面试、AskMe 2.0、HR数字新闻等搭载人工智能技术的数字工具，拜耳积极优化员工招聘、入职、培训全流程，提升潜在人才和员工的职场体验。同时，拜耳依托企业微信平台，向员工开放学习课程和线上咨询，例如寻宝奇航、拜云课等运用大数据的程序应用，全方位满足人才多样化的职业发展需求。
此外，拜耳还强调企业文化传播中数字化转型所发挥的重要影响力。2021年，拜耳推出行业内首档职场类微综艺《你好实习生》，并于2022年进行了升级。借由短视频答辩形式，《你好实习生》向观众分享真实有趣的职场故事，直观展现了拜耳多元共融的企业文化，从而提高雇主品牌与人才间的相互吸引力和认知度，构筑和谐的职业生态。该档综艺通过线上多媒体渠道，触达员工、业内人士以及学生群体，引起对职场话题的持续讨论热度。
当下，拜耳正在经历业务增长、转型的关键时期，这一变革阶段对于员工的持续成长能力、团队组织管理模式以及领导者领导力有着更高需求。为帮助员工在经历转型过程中可以更积极地应对挑战，拜耳也在同步推进对人才可持续性发展方案的创新探索。
其中，团队领导者能力建设是高效赋能员工和成就团队的关键步骤之一。为适应转型所带来的机遇和挑战，拜耳针对团队领导者推出E. S. P. 领导者期待，涵盖三个核心关键词：
根据E. S. P.领导者期待所指引的方向，拜耳在全球面向集团经理人开设ESP 课程，邀请高阶领导者分享高绩效文化建设相关话题的洞见和思考。该课程鼓励领导者与团队的良性互动，致力于在实践中通过领导力行为强化文化转型，为员工赋能的同时提高其归属感，从而创造良性积极的人才体验，助力组织高绩效转型。
“拜耳很荣幸获得杰出雇主调研机构的五度认证。作为生命科学领域的领航企业，拜耳专注突破性创新，致力于改善人们生活质量。未来，拜耳将深入打造卓越、健康的雇主品牌，坚持以人为本、高效互通、开放包容的人才实践。我们也将继续完善具备竞争力的人才福利制度，共创赋能员工的多元环境，使每位员工得以充分发挥潜能，享受愉快工作和美好生活。”
拜耳作为一家跨国企业，在生命科学领域的健康与农业方面具有核心竞争力。公司致力于通过产品和服务，帮助人们克服全球人口不断增长和老龄化带来的重大挑战，造福人类和地球繁荣发展。拜耳致力于推动可持续发展并对业务产生积极影响。同时，集团还通过科技创新和业务增长来提升盈利能力并创造价值。在全球，拜耳品牌代表着可信、可靠及优质。在2021财年，拜耳的员工人数约为100,000名，销售额为441亿欧元。不计特殊项目的研究开发投入为53亿欧元。更多信息请见。
杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。通过杰出雇主认证项目，企业的现行人才实践被全面评估，获得认证，意味着雇员可以相信被认证的企业具备卓越的工作条件，是优选的雇主选择。成立30多年以来在全球121个国家/地区认证了超过2053家企业，这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地950多万名员工的生活。
本新闻稿包括拜耳集团管理层基于当前设想和预测所作的前瞻性声明。各种已知和未知的风险、不确定性和其它因素均可能导致公司未来的实际运营结果、财务状况、发展或业绩与上述前瞻性表述中所作出的估计产生重大差异。这些因素包括在拜耳官方网站上公开的拜耳各项报告。本公司没有责任更新这些前瞻性声明或使其符合未来发生的事件或发展。返回搜狐，查看更多
